Как сообщает CBC (автор статьи Tarnjit Parmar) Финансовые стимулы недостаточны для удержания медсестер, утверждают критики

Критики говорят, что бонусы в одиночку не удержат медсестер в сельских и отдаленных общинах Британской Колумбии.

По мере того, как Британская Колумбия пытается привлечь медсестер для работы в сельских и отдаленных общинах, некоторые говорят, что финансовые стимулы недостаточно хорошо решают проблему нехватки медицинского персонала.

Кристина Роджерс, зарегистрированная медсестра из Террасы, Британская Колумбия, специализирующаяся на родах и психическом здоровье, говорит, что недостаток ресурсов в таких общинах, как ее, может заставить потенциальных медсестер дважды подумать, прежде чем решиться на переезд для работы.

Она отмечает, что маленький размер ее команды означает больше работы и ответственности для тех, кто на смене, что может привести к большему стрессу.

“Когда ребенок рождается в более крупном центре, они вызывают команду из НИКУ [неонатальный интенсивный уход], чтобы поддержать этого новорожденного. У нас нет команды НИКУ. Мы – команда, мы двое, и врач или акушерка или резидент. Мы заботимся о маме, мы заботимся о ребенке”, – сказала Роджерс.

“Может быть, погода настолько плохая, что мы не можем вылететь с ребенком. Итак, у нас есть 34-недельный недоношенный ребенок, о котором заботятся два человека в команде.”

Кристина Роджерс, зарегистрированная медсестра, работает в Террасе уже несколько лет. Она изображена на снежной горе.

Роджерс, выросшая в Террасе и имеющая поддержку друзей и семьи там, отмечает, что хотя денежные поощрения могут привлечь новых медсестер в более отдаленные общины, нет гарантии, что персонал останется дольше обязательного двухлетнего срока.

“Я думаю, что каждый заслуживает стимула, чтобы работать в месте, где не хватает медицинского персонала. Но мне трудно сказать это, когда я работала здесь все это время и сталкивалась с нехваткой и потом видела, как люди приходят и уходят после того, как отработали свое время.”

Ранее в этом месяце провинциальное правительство объявило о выделении $237,6 миллиона на новые коэффициенты медсестер к пациентам в больницах Британской Колумбии для лучшего управления рабочими нагрузками и снятия усталости персонала.

Почему финансовые стимулы недостаточны для решения проблем с персоналом здравоохранения

Клиффорд Белгика, специалист по клинической информации в Фрейзер Хелс, работал в различных здравоохранительных учреждениях, включая скорые помощи в Британской Колумбии и Соединенных Штатах. Он говорит, что стимулы могут быть важным мотивом для некоторых, но он надеется на более существенные изменения в провинции.

“Достаточно ли это заманчиво? Я не знаю. Работа в отдаленной местности требует много ответственности. Работать в месте, где, прежде всего, ресурсы ограничены, и вы будете выполнять работу трех или четырех человек,” – сказал он.

“Так ли это стоит в долгосрочной перспективе получения крупной суммы? Может быть, некоторое время, но это также зависит от человека. Готов ли он действительно быть там?”

Адвокаты спрашивают, достаточно ли поддержки провинции Британская Колумбия для медсестер

Оригинал статьи на сайте: https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/nurses-monetary-incentives-rural-remote-bc-1.7147278